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失败简历共性盘点

俗话说幸福的人生都一样，但不幸确是万万种。同样，简历也是如此。好的简历都差不多，但能瞬间吸引HR的眼球。不好的简历总是这里有毛病，那里有毛病，总是让HR看的不舒服。本文就来盘点一下失败简历的共性。

一、简历主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。这样做的结果只能让忙得昏天暗地的HR瞬间pass。正确的做法应该是应聘什么样的岗位，就写什么样的简历，抓住重点、亮点，说服HR得到面试机会。

二、重点不突出

一般而言，简历的重点在工作经验上。对于应届生而言，阅历少、经验不足，但教育背景和实习经历会是亮点。社会职场人士，与应聘岗位相对应的工作经验是重中之重。经历中的成就、业绩、项目管理经验、为企业带来的效益是重点中的重点，要清晰、准确、简洁的表达出来。

三、简历与招聘岗位要求不符

如果简历呈现出来的专业特长、工作经验等与应聘岗位差异太大，肯定会瞬间被HR删除的。比如，企业招聘的是畜禽疾病兽药研发人员，而你的求职简历却呈现出销售和市场开拓的工作经历，那肯定是不可能获得面试机会的。