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HR不能接受的离职原因

求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因。这个问题是敏感的，面试官非常关心，求职者也只能谨慎回答。因为回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么，什么样的离职原因是HR不能接受的呢？
牧通人才网小编收集了以下几点，求职者在面试回答时尽量避免。

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。这样回答，在用人者眼里，最多只能临时聘任，不能长期委以重任。

2、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，也讲究效益，基本上每个岗位都是一个萝卜一个坑，要负责具体的事宜，势必要承担一些压力，如果这样回答，等于自己贬低自己，侧面讲自己不能承受什么压力，那么自然HR对你的招聘问题会慎重考虑。

3、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。企业也不喜欢人际交往有短板的人才。

4、上司有毛病

这样回答等于你挑剔上司，HR很可能认为你不太好相处，爱斤斤计较或者适应力不行。况且，既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。挑剔上司，就等于挑剔工作，HR也更多的会挑剔你。