应聘的工作动机重要与否，其实在实际的面试过程中很容易被忽略，甚至不太关注。“我觉得不是很重要，因为我们这种小的宠物店，本来待遇就不能跟其他人比，在招人这方面，只要对方肯来，与专业相关，基本条件达到就可以了，要求不能够太高”某宠物店老板陈先生说，工作动机无非就是待遇、喜好，其实都可以理解，我倒是比较看重对方的品质，只要不是因为太离谱的原因而离开上一家单位的我都可以接受。

    对于应聘者的工作动机要视情况而定，大公司有大公司的面试流程和标准，排除在外。对于中小企业而言，在面试过程中问应聘者的工作动机是很有必要的。如果应聘者仅仅是因为工资待遇而应聘，他就有可能顺应面试官的喜好隐藏一些东西；

    另一方面，如果应聘者没有对该岗位的工作主动性，就容易处在一种消极的工作状态中，对于企业来说是非常不利的。良好的工作状态是自身发展的需要，也只有这样才能更积极的投入到工作中，与企业共同发展。首先应聘者应该喜欢这份工作，其次再来谈其他的。