面试时最难回答的问题：追问原岗位薪资

    面试时经典问题在有准备之下，大部分求职者都能够游刃有余的进行回答，可以做到非常自信，语言流畅。可是总有那几个让人不知如何回答是好的问题，比如离职原因、原岗位薪资、期望薪资待遇等等。让求职者当场尴尬之极，甚至不得不虚报或者撒谎。

    小杨最近的一场面试对于原岗位薪资问题，就不得不虚高了。他应聘的大料配方师岗位，为谋求一个更高的薪水，在问及原岗位薪资时，小杨把补贴、年终奖全算进去了。虽然说不上撒谎，但最起码虚高了。面试回来之后，朋友还建议他最保险的说法是把税前的说成税后的。

    相信小杨的这种回答很多人都会运用，虚高报，往高了报，肯定谁也不会往低的报，甚至报个底薪，这等于自降身价，属于二傻行为。说实话，回答原岗位薪资问题确实让人头疼。太往高了肯定不成，给人一种不真实的感觉。要知道问你上份工作的薪资也就是个参考，正规的每个公司都有它自己的薪资架构。所以最好的回答是：这份工作和我上份工作不太一样。因此让我们讨论一下我在这儿的责任，然后再决定这个工作的公平薪资报酬。”像“公平”和“责任”这样的字眼没有什么可挑剔的——你这么说会赢得对方的尊重。

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