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在面试过程中，求职者经常会碰到很多问题，在回答一些问题时，稍有不慎，就可能影响到整个面试的结果。这些问题可能从专业能力和职业素质两个方面去考评求职者。在专业能力上，可能考核比较硬性，这里不多谈。除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的，此时，求职者大可在面试前掌握一定的回答技巧，以不变应万变，在面试时自信、充分的表现自己的软实力。本文为大家总结了五大面试经典问题的回答策略，大家可学习参考：
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但是如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。所以建议求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
问题二：“你为什么选择我们公司？”
面对这个问题，大部分求职者从个人角度思考回答，比如“希望得到锻炼”、“希望有更好的发展平台”等，但面试官事实上想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三：“你平时有什么兴趣爱好？”
兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答是切忌说没有兴趣爱好。也不能说一些负面消极的爱好，最好跟应聘职位相关的。
问题四：“你对薪资有什么要求？”
回答这个问题最好自己要先进行市场行情了解，然后不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的是自己。
问题五：“你能为我们做什么？”
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可，基本原则上是“投其所好”。
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