求职者现场面试时都会准备一份个人简历，这份个人简历的详细程度、格式、写法因人而异，有的写的比较详细，有的比较简单，这时一些企业就会自备应聘申请表要求求职者重新填写，这份申请表是按照企业的风格来设计的，相对来说更加详细也规范。但是不同企业，申请表就自然不同，如何发挥申请表的作用，在设计时，除了注明劳动者的基本情况外，还需要注意以下几点：

    首先，工作经历。包括工作时限、所获成绩、是否有过处罚、是否与原单位解除了劳动关系等；

    其次，家庭情况。包括父母子女的情况、是否已婚或者离异、是否曾被劳动教养等，还要写明紧急联系人；

    第三，身体状况。包括应聘者身体是否健康、有无传染病、有无家庭遗传疾病等，有些单位还会特别列明是否“乙肝携带”；

    第四，亲笔签名及承诺。这是最为重要的一项，需要特别注明“以上信息均属实，不存在虚假成分，如有虚假承担一切法律责任，单位亦有权决定随时解除与应聘者的劳动关系”，并要求应聘者署名。