自我介绍要投其所好

    个人自我介绍是面试实战非常关键的一步。初与面试官见面，一般第一个问题就是“请简单自我介绍一下”。说到这里就有一个“前因效应”的理论，自我介绍可谓是你给HR的第一印象，这2-3分钟将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。面试官也将以此为基调，基于你的材料与介绍进行提问，所以重要性不言而喻。

    在进行自我介绍时，笔者建议有的放矢，投其所好。面试官在招聘一个具体岗位的人才时，自然会基于这个岗位的要求去选择招聘人才，因此如果能投其所好，换位思考面试官的需求，将会极大引起他们的注意，为接下来的面试铺好路。当然，投其所好的前提是实事求是，明确知道自己的强项，最好用自己的实践经验或者曾经做过的项目验证一下。用词最好朴素有说服力，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。总之，整个自我介绍过程应该层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

    比如应聘销售经理岗位，可以先介绍自己的基本信息：姓名，学历，毕业时间及专业等。接着简单介绍自己的工作经验/社会实践经验。在工作经历介绍过程中，就可以自然引进自己的工作业绩、团队管理经验、为公司创造的利润以及自己的行业销售人脉经验等核心亮点。自我介绍结束之后，面试官可能很快能够觉察到不够严密的地方，从而进一步提问，此时不需要紧张。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。

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