“招聘工作”在畜牧企业发展中的重要性日益显现。高效、科学的招聘不仅有利于节省企业人力成本，还有利于提高企业人才的竞争力以及战略目标的实现。但是在实际的招聘过程中，总是会或多或少的不理想。我们就来说说网络招聘。

    对于畜牧企业而言，招聘的岗位有专业性的岗位，比如技术员、研发、疾病售后服务等；也有非专业性的、综合类型的岗位，如行政、人事、内勤等，不同类型的岗位一定要对症下药。选择合适的招聘渠道是招聘的首选，并且要精选。

    岗位专业性质比较强的就应该考虑专业性的某一行业的人才网站，比如你招养猪技术员，却选择综合性的招聘网站，招聘效果可想而知，甚至一封简历都收不到；而岗位专业性质不强的如行政类的岗位，选择去综合性的招聘网站是最好的选择。因此对症下药，选择匹配的招聘网站才是首要的。

    畜牧行业人才网站代表：牧通人才网；综合性人才网站代表：51job、前程无忧等。