职业化人才必须具备良好的工作习惯，需要从新人阶段开始抓起。养成职业化的行为习惯，会使你的一举一动都体现出个人的职业风采，因此，培养自己良好的职业习惯，应该成为年轻人进入职场后的当务之急。

    1、养成经常反馈的习惯。这一点很多人都容易忽视，小公司还好，比如大公司，有些决定是层层落实下来的，从大领导到小领导到直接负责人，这中间花费的时间会很多，如果不及时反馈，就很难掌握工作进展的程度。所以，在新人时期，就要养成良好的反馈习惯，紧要的工作马上反馈，不紧要的工作选择适当时机反馈；

    2、养成经常总结的习惯。不总结不觉悟，不总结抓不住，不总结不进步。总结能吸取教训、探索经验，可以这么说，经验是总结出来的，养成经常总结的习惯，你就比别人多走一步；

    3、养成理性的思维习惯。或许有人会觉得，即使不是同一个部门，大家都是同事，平时应该互相帮忙，但是如果在工作时间，在没有完成本职工作的前提下，碍于情面、人情，这就有点感情用事了，这不仅仅是个人的问题，是部门与部门之间的问题。新人一定要养成理性的思维习惯，帮助可以，但该有的界限自己一定要心里有数；

    4、养成亲自查证的习惯。新人很容易犯的错误是，想当然的以为“是这样、应该是这样、我觉得是”，但其实根本不是那么回事儿。对于新人来说，因为想当然造成的失误很多，并且还不自知。养成亲自查证的良好习惯，不确定的事情不乱说，模拟两可的态度是要不得的。