中高层管理人员的离职原因很多，这部分人离职与普通员工的离职有很大的不同，普通员工的离职大多与待遇相关。而中高层管理人员顶着责任和压力，又缺乏更大的职业空间，是导致企业中高层跳槽的主因。

    1、价值观产生分歧。创业最初，李先生与陈先生都有回归家乡创业的想法，一次偶然的机会促使他们合资做起了某饲料品牌的经销商，李先生占投资额的三分之二。近两年发展的很顺利，李先生想扩大规模，想做代理，他认为应该乘胜追击；而陈先生却有不同想法，他觉得应该稳扎稳打，等到真正有实力，并且时机成熟了才能考虑代理的事情。两人产生分歧，最终陈先生只好放弃了，多年的好友“各奔东西”。

    2、需要更大的发展空间。心有抱负的人，在条件成熟后，通常不甘寄人篱下，一方面他们是想让自己更上一层楼，另一方面也是想验证自己究竟一个人行不行。这是一种鼓励也是一种诱惑。

    3、遭遇瓶颈。一些中高层管理人员在一个行业上，一个岗位上一干就是五年十年二十年的，而现在的社会又每天在发生着迅速的变化，一旦抽身，内心所产生的变化可想而知。但是高处不胜寒，当职业发展到某个高点时，自然就会遭遇瓶颈，尝试新的转换或者换种生活，成了中高层管理屡屡离职的诱因。