面试谈薪不能只盯工资

    薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题，坐在HR面前谈薪金，求职者常是战战兢兢，既怕委屈了自己，又怕失去了机会。其实，薪资谈判是面试过程中不可回避的话题。一般情况下，不建议求职者在开始的时候就主题提及薪资待遇问题。有可能HR会直接问你：“你要求多高的薪水？”，建议最好不要做正面回答，可以让对方主动说出一个数目或者介绍一下公司当前的薪酬福利制度。在面试时，也可能出现基本工资偏低的情况，此时不能只盯工资，还应综合看其他奖金、福利、各种津贴等。

    小李去面试一家大型饲料生产企业配方师的工作，去之前谈好的月薪是5000。面试时，在聊得盛欢的情况下，谈及薪资问题，被老板压低了500元，13薪，这是固定发放的部分，此外还有年终奖+项目奖+其他各种奖，但奖金要看业绩发放。小李的直接感觉就是跳槽薪资被降低了，打算放弃这份工作。

    小李的情况就是犯了薪资只看工资的错误。每个公司都有一个自己的薪资体系结构。能拿到多少钱应该看整体的薪资体系，而不只是看工资。薪资体系包括基本工资、奖金/提成、福利（养老、医疗、公积金）以及各种津贴等。如果不能得到更多的工资，应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表等。

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