频繁跳槽如何谈薪？

    跳槽是职场人晋升加薪的常见方式之一，可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工，跳槽太频繁对自身职业竞争力也具有削减作用，在谈薪时容易处于被动地位。那么，面对频繁跳槽，在谈薪水时如何化被动为主动，争取到较高的薪水呢？

    我毕业两年，从大企业到小企业，从小企业到大企业，外企、私企都呆过，从销售到后勤、到采购都干过，经历了几次跨职能跳槽。每次工作时间也不长。这次裸辞之后，发现找工作不如从前顺利了。待业两个月，没什么到什么面试通知。好不容易有个面试了，谈的差不多了，HR却有刻意压价，很被动，抬不起薪水，甚至比上份工作的薪水还低，真的很难让人接受，不知如何是好。

    牧通人才网专家建议：频繁跳槽最直接导致的就是让HR觉得你职业目标不稳，待不长时间，很容易处于被动状态。这里首先要建议的就是如果时间不长，无关目前求职目标的工作经历可以不用写在简历上，省的解释跳槽原因又很麻烦。如果时间虽然很短，但在工作中起到核心关键作用，这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。这样，在面试时更能增加自己的主动性，自然在谈薪时也更具优势。

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