已婚未育，拿什么底气去求职？

    “冲动是魔鬼！”最近，王燕（化名）每碰到朋友就会来这么句感慨。今年28岁她，本科毕业后一直在山东一家畜牧集团工作，任职动物疫病检验检疫相关工作。从化验员干起，做到了部门主管。但由于新领导及公司地址搬迁的原因，她果断辞职了。但没多久，她就后悔了，因为找份工作连连碰壁。去面试，两句话就可以把人噎住。“结婚了吗？”“有宝宝了吗？”有的公司不挑明这层，但是知道她已婚未育，就没有下文了的。有些公司会说，你的条件我们觉得还满意，但是你这个已婚未育我们不太能接受。心里真是好委屈。这时已经没有后悔药吃了，王燕才猛然惊醒，半年前刚结婚的自己此时正处于最不招雇主待见的阶段—已婚未育。难道真的要窝家生完孩子再上班吗？王燕有点不甘心，但已婚未育真的就找不到工作了吗，要拿什么底气去说服HR获得工作呢？

    支招：已婚未育是女性在职场中尤其容易遇到的问题。其实HR的思路也很简单，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。针对现在这种情况，笔者建议首先就是要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。要注意说话技巧，比如问“你打算什么时候生孩子”，求职者可以使用“暂时不考虑”“两年后再考虑”等措辞，如果近期没有生孩子的打算，那么就结合自己的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，再给出一个明确的时间，有时间为依据是说服HR录用你的好理由，核心还是要彰显你的事业心。尽量不要说“顺其自然”，因为不确定的回答，意味着未来变数较大，招聘主管对此会产生顾虑。

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