面试时什么问题不能问

    面试结束后，主管官总会问你：“还有什么问题吗？”看似不经意的一句话，可千万别不经意地对待。不能说“没有”，否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。这样最起码表明你对这份工作很有兴趣，也可以利用这次机会尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度，以及强调为什么你是求职者中的最佳人选。另外以下六个问题能不问，就别问。

    一、“你们公司是做什么的？”这个问题最直接表明你对面试企业不熟悉，不尊重此次面试，态度不好。

    二、“这个岗位你们招几个人？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。问这个问题就等于问“你们要不要女的?”一样，给自己打折。

    三、“公司有多少假期？”还没入职就问假期福利，这个跟你沾边吗？同样，薪水、病假等相关问题也不能问。

    四、“在公司待多久能得到提升？”这样问有点太直接，太咄咄逼人，最好改变一下方式，比如“您能描述一下职位的未来发展方向吗？”

    五、“这个职位面临的最大困难是什么？”问类似问题也是对自己不自信的一种表现，工作还没开展就畏惧困难是否不太合适。

    六、“桌上照片是您的丈夫吗？”面试是工作中的事情，问此私人问题会显得太过冒昧，也不喝适宜。问出这个问题，会让面试官尴尬，同样，对你的印象也就会大打折扣。

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