上周，与朋友小聚，在交流中说到年终奖的事情，她说了一个让我惊讶的数字，3万！这对于我这样的工薪阶层来说，是一个很大的诱惑。朋友所在的单位福利极好，转正前工资在两千左右，转正后待遇翻番，光是去年一年工资就涨了两次，现在已经达到四千多，据说今年还要涨。不止如此，平常的节假日福利依旧照常。这着实让人很羡慕。突然间想到，就职于这样一家单位，谁还会想要辞职、跳槽。

    仔细想想，现在朋友间见面，就职于哪家公司，福利待遇如何是常常被问到的问题，我们很少会听到“工资多少？”。而从据我观察，那些离职跳槽的员工，工资未必是其去留的重要因素，当然也不排除“工资”问题，因为这是求职最基本的诉求。但好的福利待遇常常更能吸引员工。

    小李刚毕业不久在一家创业型公司工作，由于老板很年轻，也很懂得生活，每周都会组织员工去健身，另外，还在购置了微波炉，冰箱，咖啡机，并且里面的东西都是免费提供给员工的。这让小李感到公司的福利好好，挺愿意与这样的企业共同发展。后来小李离开去别的地方了，还常常会怀念这家公司。

    对于企业来说，这些花费其实都不高。而很多公司常常会这样想，只要给的工资够高，福利什么的并不重要。其实不然，对于工资足够高的人群来说，也许福利并不是非常在乎，但毕竟大多数的人都是普通员工，如果工资不高，还不注重福利，那迟早都是会跳槽的。

    因此，在公司能力范围内给予员工合理工资外，一定还要注重员工福利制度的建设，这是提升员工对企业忠诚度最直接也是最有效的办法。