节后离职原因分析

    岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期。受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。

    小孙是广州市一家饲料生产销售企业的区域销售经理，年后也打算辞职跳槽。此前一年中，小孙逐渐感到对自己工作的不满意，于是萌生了辞职的想法。但他的离职选择年后，因为可以既可以很好的结束2013年的业务，也能拿到年终奖，是比较划算的。

    年末离职，年初找工，这样是不是最佳的找工时间?求职者又应该保持怎样的求职心理?牧通人才网人力资源顾问介绍，按照人才市场的招聘规律，每年年底至来年二、三月份，是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人可以选择在这期间离职重新找工作，但同时提醒决定离职再找工作时一定要有明确的目标，否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。

上一篇： 浙江台州最大生态农场3月底将投产

下一篇： "以养为主"成气候 ——广西钦州渔业养殖跨越发展纪实