周末，参加一场人力资源课程培训，心中有一些关于求职者方面的话题，抑制不住心中的感慨，在这里写下一些。

    2013年最难就业季余波尚未平息，新一轮的就业季就要来临，而最能反映毕业生就业现状“晴雨表”的秋季校园招聘季也将进入尾声。教育部近日公布的数据显示，2014年全国高校毕业生将新增28万人，规模达到727万人，明年就业压力或将进一步加大。

    面对如此严峻的就业背景，畜牧行业求职者不得不使出“浑身解数”把自己推销出去：工作经历造假、学历造假、证书造假。。。。。无论过去还是现在亦或是将来，这种情况都存在。“走自己的路，让别人说去吧”。

    不符合战略现实的创新机会

    现代管理学之父德鲁克在某篇著作中说到，“这样的创新是最没有可能取得成功的，只有符合主要现实的创新才是唯一能够成功的创新”。个人觉得真是说的太对了。

     对于畜牧求职者而言，互联网给我们提供了很大的便利，各种求职方法花样百出，以至于有时候容易陷入自以为是的陷阱，屡试不爽，更可怕的是不付出惨重代价很难悬崖勒马。

    但，这种刻意追求“与众不同”的“创新”在畜牧企业HR眼中就是关公面前耍大刀，任凭你再怎么花心思，都逃不出如来佛祖的五指山。逻辑分析，抽丝剥茧，你抵挡不了！

    盲目“创新”必会付出代价

    小徐去年临床兽医专业毕业，毕业后，为了能获得企业亲睐，上网借鉴别人的简历，根据企业要求，在简历上做了大量的“美化”工作，包括工作经历、专业证书，其实简历上只有基本信息是真实的，所学课程、基本的专业知识能说的出来以外，一年的工作经历都是虚假的。在HR看来，专业证书根本不值一提。

    现实总是这么无情，不管你多么想要这份工作，当你真正面对考官时，如果你无力抵挡，知识面不广、抗压能力不强，那些表面的东西就真的不堪一击，还会让你无地自容，更可况这些表面的东西完全是自找的。

    所以，即便就业背景如此严峻，即便求职讲求技巧，也不能掺杂虚假的成分。不符合战略现实的创新机会是不可取的。