由央视一套、湖南卫视联合播出的当代都市情感大剧“我们结婚吧”得到了广大观众的大力支持，收视率居高不下。剧中，“大龄女青年求职碰壁”引起了众多80后的共鸣。

    近日，一份“就业性别歧视问题”的网络调查数据显示，逾四成网友认为，要生孩子耽误时间是用人单位不愿意要女性的首要原因。

    就像剧中女主人公杨桃一样，在现代社会，女性的能力已经得到了认可，用人单位不愿意要女生并非对女性能力的质疑，而是出于最现实的考虑。女性生育成本高，一些用人单位不愿负担，因此通过少招甚至不招女性来减少这一成本。

    对于这种情况，大多数的女性会选择“默默承受，更加努力，寻找下一个就业机会”。虽然劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等明文规定不得有就业性别歧视，歧视发生时劳动者可以向法院提起诉讼，但取证、诉讼等维权成本过高，使得女性只得放弃。

    生育成本社会化机制的建立、成本共担理念的达成，是一个长期过程。但只有从当下做起，男女平等就业才不会成为空话，三中全会描绘的消除就业歧视的蓝图才能落实。