使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
一是创新畜牧技术推广队伍建设。县畜牧兽医局按县编制办核定的编制数聘用农技人员，派驻到各乡镇（街道）工作,全县从事农业技术推广的技术人员多达100名，形成了以县技术服务中心为龙头,以乡镇畜牧兽医站为依托,建立县、乡、村“三级联动”，技术指导员—乡镇农技人员—村级农技员—科技示范户—农户“六位一体”的农技推广服务网络，实现了体系健全,机制灵活,互为依托,服务联动,高效运转。
二是创新畜牧技术推广服务方式。一是建立为农服务岗位责任和包村联户制度。二是全面实施科技入户。根据农技人员直接到户、新技术直接到场、技术要领直接到人的总体要求,建立“综合配套、便捷高效”的服务模式。三是实施“三电一刊”畜牧业信息服务。通过电视专栏、电话热线、电脑网络、手机短信群发等现代通讯手段,为养殖场户提供养殖技术、养殖信息、市场动态等服务,建立了覆盖全县,快捷、简易、畅通的信息服务网络。四是进一步拓宽服务内容,由产中服务向产前、产后延伸,由服务畜牧业生产向政策宣传、信息沟通等领域延伸。
三是畜牧技术推广体制。建立政府推动、部门主动的农技推广联动机制。在重大畜牧业生产活动、项目落实中,政府牵头推动、畜牧主管部门协调、农技人员深入一线,形成了快速反应、执行迅速的为农服务机制。畜牧主管部门通过明确乡镇畜牧兽医站目标管理责任制,强化对全县畜牧业推广工作的统筹协调。
四是创新畜牧技术推广考核机制。建立农技推广岗位职责和目标管理责任制度,完善奖惩激励机制。一是以全国基层农业技术推广体系管理信息系统为平台,建立农技人员→农户的农技推广服务网络,按照不同岗位所承担的目标任务进行了量化分解。二是建立工作日志制度,由农技人员自己每天记录工作内容、完成情况及效果,纳入年度考核范畴。三是绩效考核制度。由县畜牧兽医局成立考评领导小组,对农技人员工作实行考核。考核结果作为提拔、评优、评先和年终个人考核的重要依据，对连续三次考核评价不合格，取消农技指导员资格。