2013年被称为最难就业季，那么临近年冬，这种情况是否有所改观？人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮表示：今年就业形势总体平稳，到三季度末，城镇新增就业已达1066万人，比去年同期多增42万人。 

但即便如此，很多地方、很多企业仍然在喊“招工难”，而另一方面，许多毕业大学生仍然感叹“就业难、难就业”。

    小杨，山东某学校临床兽医专业毕业的本科生。“从毕业到现在，至少每天面试两家，可到现在一个合适的岗位都没有找到”小杨告诉笔者，这几个月自己也去上过班，但是不到一星期就离职了，原因是不适应养殖场内的环境；

    与小杨不同的是，在这几个月内，小陈面试倒挺顺利的，几乎每个月换一家公司，原因是不太适合自己的性格，“上个星期我又离职了，感觉太累了，到目前为止，我还在忙着面试”；

    招工难、就业难，的问题不仅仅局限于技术性人才的供给情况，不少求职者素质与就业岗位不相适应使这两难的现象同时存在。最近某项调查发现，近几年每年有约40万高校毕业生“回炉”参加职业培训、考取技能证书。

    事实上，一方面，企业要注重岗位开发，通过转型升级、发展第三产业、发展高端服务业，培育更多技术密集型岗位、智力密集型岗位，这不仅是化解结构性矛盾的重要方面，也是提高就业质量的重要途径；

另一方面，大学生要转变就业观念，同时多参加职业培训来提升自己的就业质量。