广东大华农动保公司2013年度干部考评工作全面展开

    11月7日-13日，广东大华农动物保健品股份有限公司2013年度干部考评工作在各单位全面开展，按照总裁级干部、职能部室干部以及各分（子）公司干部的考评顺序在新兴温氏科技园、肇庆大华农、佛山正典以及禽蛋公司纲地鸡场逐场进行。被考评干部回顾了过去两年工作中取得的业绩、存在的不足以及对未来工作做出规划。

    职能部室：信息化建设成热门话题

    11月8日下午，职能部室2013年度干部考评大会在集团一楼影剧院召开，对16位行政干部和7位技术干部进行了民主考评。被考评干部述职完毕后，评分人员根据干部的述职情况积极提问，IO系统建设、微信群的建立、视频会议系统的建设等信息化建设问题成为热门话题。

    新兴生药分公司：重视民主监督 规范干部队伍

    11月9日，新兴生药分公司召开考评大会，12位行政干部和7位技术干部接受了民主考评。考评中，陈瑞爱总裁指出，民主考评工作对干部接受民主监督、规范干部队伍具有积极意义，要重视每一项考评。练炳洲行政总监就“德、能、勤、绩、廉”五项考评指标展开阐述，明确各项指标权重，要求参评人员评分做到客观、公正、负责。

    动物保健品厂：提升技能水平，推动业务发展

    11月11日上午，动物保健品厂召开考评大会，14位行政干部和1位技术干部接受民主考评。陈瑞爱总裁在会上指出新成工业园项目建设扩大了动物保健品厂的发展规模，对其未来的发展充满信心，希望各级干部员工全面提升自身的技能水平，迎势而上，推动饲料添加剂业务发展。

    肇庆大华农：提高自身技能，创造更好条件

    11月12日上午，肇庆大华农召开考评大会，对11位行政干部和2位技术干部进行民主考评。被考评干部述职完毕后，现场解答了员工提出的销售人员流动性、技术人员薪酬等问题。关于技术人员的薪酬问题，梁雄权副总经理表示将不断完善技术人员考核方案，把考核与薪酬挂钩，增强技术人员的工作积极性；陈瑞爱总裁补充指出，技术人员可以充分利用公司现有平台，考取、申请相关的技术职称，提高自身技能，创造更好的个人条件。

    佛山正典公司、惠牧公司、国际贸易部：坚持实事求是 评价客观公正

    11月12日下午，正典公司、惠牧公司、国际贸易部在佛山正典召开考评大会，17位行政干部和2位技术干部接受了民主考评。王阿明生药市场总监详细讲解了《干部考评办法》，让参评员工了解干部考评工作的重要性，并明确指出考评要遵循实施求是、客观公正的原则，保证了考评结果的合理性和真实性。

    新兴禽蛋公司：干部做好本职工作 带领员工再创佳绩

    11月13日下午，禽蛋公司召开考评大会，4位行政干部接受了民主考评。考评中，员工对如何丰富文化生活、保障生产员工的稳定性等方面进行提问。张其武表示，公司一直在努力为员工提供更好的发展平台，各述职干部应做好本职工作，带领员工为公司取得新发展多做贡献。（陈林彬、区利国、杨素贞、李智聪、黄玲、江智锋）
 

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