畜牧人才刚入职的前两年，职场定性不够鲜明，容易浮躁，常常容易走入以下三大误区：

    误区一、频繁换工作。先做了再说、这就是我喜欢的、他人介绍的。。。无论是什么原因，畜牧新人开始了自己的第一份工作；之后，工作不顺、人际关系不协调、理想与现实的差距、潜规则、不公平现象、英雄无用武之地等等眼前的原因，畜牧新人于是按捺不住，一纸辞呈，潇洒的走了；

    误区二、工作拖拉没有效率。坚持了一年，结果你会发现自己处在老不老幼不幼的阶段，与同事熟了，与领导熟了，工作上手了，环境接受了或者同化了，开始有拖拉的习惯，抱怨不公平现象，抵触心理油然而生，但工作还是得继续，于是，不到最后一刻总紧张不起来；

    误区三、情绪容易消极。两年中，也许是方式方法不对，但自己无论多么努力，总是得不到领导的欣赏和肯定，工作总是带着情绪。两年后，身边朋友都渐进明确了方向，开始有升迁的迹象，职场生活精彩而充实，回头看看自己走过的两年，发现，除了时间发生变化，自己并没有什么多大的改变，相比之下，消极情绪积聚于心，才试图寻求改变。