陈丽，1991年出生，是2012年山东某高校的应届毕业生。临近毕业时，她和所有同龄人一样，开始浏览各大人才招聘网站，穿梭于招聘会现场、求职面试、工作，开始品尝着步入社会的心酸。毕业一年多，她做过饲料销售代表、办公室文员、客户服务专员，宠物医生助理等，总是干不长时间，想象与现实落差太大。辞职的理由也很多，比如做饲料销售代表，一个女孩子要到处跑，去的地方还往往是城郊或者农村，都是“乌烟瘴气”的地方，好不容易卖出去一些，还要被上司批评说没有完成任务，压力太大；办公室文员工作枯燥、不自由；此外，工作环境嘈杂不干净、吃饭不准时都成为她的离职理由。决然离开之后，在谋新职位，好像陷入了恶性循环。就这样一年多的时间她换了四份工作。

    据调查，陈丽不是个案。据正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》调研数据显示：作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%，“闪辞率”惊人，甚至有网络媒体称他们为“闪辞一族”。他们辞职的理由也五花八门，令人啼笑皆非。辛苦、工作环境差、旅游、相亲等都可以成为离开的理由，这让很多企业无法适从。90后职场新人频繁跳槽也不利于个人长远发展。跳槽就意味着一个新的开始，频繁跳槽也给人一种不安分的浮躁感，不利于以后求职。