每年的九月十月都是招聘求职的小高峰，这个阶段，求职者们会为自己心仪的企业投去简历，希望能受到用人单位的亲睐；另一方面，这个阶段也是HR最头疼的阶段，他们不仅要应付员工跳槽，还要准备后续的交接、招聘工作，这种不安定的因素常常困扰着企业的HR。这是个规律？员工离职都有哪些因素？

    不公平的待遇。小杨在福建一家宠物医院从事宠物美容师的工作，月薪2500，中秋回家在车上碰到许久不见的大学同学，当知道她也从事宠物美容师的工作，月薪3500时，小杨开始心理不平衡，同样是美容师，差别却这么大。虽说不能一概而论，但员工会选择跳槽不单单是因为内部薪酬的公平合理性，还关系到外部薪酬的竞争性，一旦缺失公平就会丧失“民心”；

    缺乏职业发展通道。职场中，我们常常会看到这样一种情况：工作两三年的基层员工缺乏职业上升发展渠道，一方面他们想跳槽寻找更好的工作，另一方面又被多年来积淀的惰性打败，但并不是他们没有实力，HR们应积极、正面的推动员工职业生涯规划工作，这不仅是对企业发展的负责，更是对员工成长的负责，不让员工职业生涯规划成为摆设；

    潜规则。职场中，拉帮结派、论资排辈的现象的确有，老员工倚老卖老不配合工作的也有，在一些不良的潜规则面前，那些原本充满斗志的员工就会表现出茫然无助，在迷茫中痛苦的工作，为了摆脱这种现象就只有选择跳槽。