网络求职已经成为越来越多求职者的选择，因为网络求职简单、方便、快捷、有效率还成本低廉。可是在网络求职过程中，不少求职者会遇到简历石沉大海的尴尬，发了数十份简历甚至上百份都没有回应，这是怎么回事呢？是HR没有收到简历还是程序问题？当然，一般情况下都不是这两个原因，而是没有掌握好网申简历的投递技巧。网申简历的投递学问很大，要获得面试机会，除了自己要具备相应的能力外，还要让HR对你的简历感兴趣，看到你的简历。否则，你再优秀，HR没有关注到你也是白搭。

    1、新颖的邮件标题。HR每天会收到大量求职电子邮件。求职者除按公司要求把邮件标题写成“应聘xx职位”外，还得想办法吸引人事经理的眼球，让他先打开你的邮件。

    2、简历投递时间。一个好的职位，应聘的人成百上千，所以掌握时间至关重要，让自己的简历排在前面。试想，HR肯定是从第一页往后面、从上往下看邮件的，如果你的邮件在前面，你的简历被打开的机会不就大大增加了吗。那么怎样才能让你的简历邮件永远排在最前面，让HR每次打开邮箱都能看到你的邮件呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就可以了。因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序。

    3、写好求职信。在一些人才招聘网站上申请职位，往往需要写一份求职信。那么这份求职信该写些什么呢？首先你不要寄希望于HR会仔细看你的求职信，所以求职信切忌篇幅过长，以两三百字为宜，说明你在这个职位上所具备的优势及见解等。

    4、切忌同公司投递多岗位。有些求职者求职心切，看见差不多的岗位就投递一封简历过去。殊不知这是自己对自己没有信心、没有规划的表现，也是对公司的不负责任。