本人今年3月份裸辞，到现在都还没有找到合适的工作。本以为凭我外企的工作经历及配方师这么有核心竞争力的岗位，应该可以很快找到一份满意的工作，可是现实让我感觉很残酷。收到很多面试，大部分都是民营企业的，技术方面都对我很认可，可是提出的薪酬待遇让我很失望，总感觉他们在压价，让人很不愉快。试想，一味压价能招到好人才吗。也许迫于生计，委曲求全，按照白菜价进了公司，员工忠诚度何在？企业会有凝聚力，能长远发展吗？

    畜牧人才网人力资源顾问点评：外企的配方师，如果真有真材实料，对于民营企业来讲确实很有吸引力。但求职要有目的性，要有自己明确想去的企业。面试时也要掌握好谈薪技巧。很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。落实到具体的谈判技巧上，建议你突出自己“不可替代”的优势，比如在外企工作的经验、自己的专业技能等，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么“讨价还价”就较为容易了。 当然也要提醒你，民企相比外企的薪酬待遇肯定是有差距的，福利上肯定是不具备优势的。所以，如果你面试民企的工作，这些客观现实自己也要先认清楚。