小陈从华南农业大学动物营养与饲料专业毕业后一直一家生物科技有限公司做技术研发工作，从一个初出茅庐的小伙干到了骨干，可是因为和直接领导关系不合，选择了离职。本以为凭借自己研究生的学历及之前公司研发骨干人员的经历可以很顺利的找到一份满意的工作，可是几番面试下来，他都失败了。为了弄清楚原因， 他托朋友打探原因，竟是一个离职原因害了他。原来在面试环节每每面试官问他离职原因时，他都如实回答，让用人单位不能接受，觉得他在人际关系处理上有所欠缺，怕在以后工作中带来不必要的麻烦。

    之后，小陈就换了一个离职理由，改成工资太低才离开原单位。这次依然不顺利，他还是没有找到理想的工作。折腾下来，小陈开始迷惑了，到底该说什么样的离职原因才是能被用人单位接受的呢？

    畜牧人才网：求职者面试被问及离职原因是很常见的，但回答收入太低、人际关系处理不好是忌讳的。不光这两个原因忌讳，还包括埋怨薪资分配不公、工作压力太大、上司不好、领导频繁换人等都是不理想的理由。建议不管你如何回答，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案。