日前，为响应集团倡导，激发全体员工的创新意识，提升创新能力、培养创新人才，新希望六和人力资源部、经营管理部、办公室等部门联合发起2013年度创新大赛，时间为9月上旬至12月31日，历时近4个月。凡可提升效率、降低成本、带来未来商业机会及其他一切有助于组织生产经营、发展与转型的创新方案均可以个人或团队的名义参赛。

    据悉：为充分调动股份各部门、中心/特区及各片区、分子公司参赛积极性，大赛还分别在股份及中心/特区两层设奖，分别对在中心/特区及股份评选中的优秀选手进行奖励。

经严格评审，组委会将对所有获奖选手颁发奖金和获奖证书，进行通报表扬或集中表彰，并奖励创新培训的机会。相关奖励所创新方案入选创新案例库，并冠名在集团范围内进行迅速的推广、复制。同时，经集团创新推进小组评审立项的优秀创新方案，将获得集团创新基金、团队和政策扶持，有机会实现创新设想。

    大赛评委会将从创新性、可应用性、应用价值及应用前景等方面对创新作品进行客观评审。并将从创新大赛推进进度、创新方案件数、创新方案质量、创新宣传力度等方面评选最佳组织奖。同时，全力保障创新大赛的充分开展，大赛推进情况将纳入绩效考核。

    接到大赛通知后，员工们热情高涨，纷纷迅速行动起来，积极整理选报创新项目，力争在大赛上胜出，让自己的创新项目在更大范围内推广、复制，为公司带来更显著的成效，贡献出更大价值。