郑清（化名），某规模化养殖场场长，“我们公司有个技术经理真是让我又爱又恨，技术方面绝对是一把手，对每项工作总是追求卓越，毋庸置疑，但就是这个追求卓越的态度让我们吃了不少亏，技术部门的员工已经好几次跟我诉苦了，就上周还有位员工离职了”近日，郑清告诉笔者，工作上严格要求自己是好事，也正因为这点公司提拔其为技术部经理，但以自己的标准严格要求别人达到他的水准，结果很显然，离职风险攀升。

    职场上，往往这种“怪人”都让主管头疼不已，这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准，在工作上，他们要求自己与部署“更多、更快、更好”，结果部署都被拖得精疲力竭，怨声载道，给企业造成不小的负担。可如果反驳他，他会比你更有立场，你能说他努力追求完美、严格要求自己高标准完成工作有错吗？不能。

    事实上，这种人比较适合独立工作，如果晋升为主管，用人单位则必须雇佣一位专门人员，当他对部署要求太多时，就大胆不讳的提醒他。