刘XX，29岁，山西某动保企业HR主管，毕业后一直从事人力资源工作，2008年进入该公司，一直担任HR主管的职位，有着多年的人力资源从业及管理经验。用刘先生的话说“我不敢称自己阅人无数，但这行多年，起码的看人识人能力还是很准确的”。

    我觉得面试很关键的一点是：自信！当初我来公司面试时就是充满自信，以非我莫属的心态拿下这份工作的（但自信并不等于自大而狂妄），就连经理都觉得我的自信感染了他。不管当初的面试者还是现在的招聘者，我都很看重求职者内心散发出来的自信的气质，不做作、不虚假，这点在今后的工作中也是起到很大的作用。

    岗位技巧、专业素养都是可以培养的，而自信就很难办了，你如果不自信，又怎能说服对方录用你呢？如果你不自信，连说话都容易结巴。如果你心态摆正了，就算今后遇到工作问题和挫折，都不会轻易的被击倒，还可以感染周围的同事们，营造积极向上的办公室氛围，而不是遇到困难就退缩的人。企业也正是需要这种员工，因此，我很看重每一位来我们公司求职的人是否是自信的。