“怪事年年有，今年特别多”！前有丹东阿里郎饭店打鸡血式的礼仪培训、重庆某化妆品公司员工闹市区跪着爬行的“挑战压力课程”，后有重庆某公司销售培训让员工向客户下跪来“突破自己 感动客户”，近日，佛山一家健身俱乐部使出“杀手锏”（完不成任务就要接受穿四角裤上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路边乞讨等惩罚，甚至被剃光头）激励业务员多带客人到俱乐部参观。

    不仅仅今年，往年关于员工权利被随意侵犯践踏的现象十分普遍，企业“另类惩罚”愈演愈烈。职场是建立在契约的基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定了企业的行为，员工如果违反了企业规定，作为管理者，该批评的批评，该惩罚的也一定要惩罚，但是管理者不能随意违法违规的变相惩罚员工。

    歌德说过“不管是关心人还是惩罚人都要把人当人看”，每个人都有自己的人格尊严和底线，我们能够理解企业追求独特文化的魅力，但是以此来蒙蔽眼睛，不去寻求积极解决企业发展的方案，而是打着企业文化的旗号，做着冒犯员工尊严的行为，试问如何能让员工安心工作？任何人在任何情况下都具有完全相等同的尊严，无质、量等差之分！