畜牧企业招聘广撒网要不得

    常说求职者在投简历时忌讳广撒网，殊不知，畜牧企业HR在招聘时也容易犯广撒网的错误，某动保公司HR小艾就是一个很明显的例子：在接到上级的任务时，就直接开展招聘工作，招聘方式也较为单一，对收到的简历只是简单的根据学历年龄进行筛选后便通知求职者面试，以至于未精确分析定位所需岗位，尽管表面上看去效果很好，但最终通过的人员少之又少，招聘效果极差。

    这种广撒网的方式正面验证了小艾的招聘效果。如何避免这种情况，应注意几点：

    精准分析岗位需求。一方面做好部门之间的沟通，使部门的用人需求清楚明了且完整，另一方面真正写出精准的职位描述：包括工作经验、学历、是否带过团队，参与过哪些项目等。

    细分招聘渠道，适当考虑猎头。招聘好不好，渠道很重要。如果是招聘畜牧行业的公共性服务人才可以考虑综合类或者地方招聘网站；如果是招聘兽医、养殖技术员等专业性网站就要首选畜牧行业专业性人才招聘网站；对于高端人才且急需的，可以考虑畜牧行业的猎头公司，不仅提高精准度，更能从人才定制、市场现状等提供有效协助。

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