90后毕业生警惕频繁跳槽

   “昨天，有15名求职者来公司面试，90的毕业生就有10名，可最终我只留下他们当中的2名作为饲料营销部门的新成员”在饲料企业做HR的杨小姐告诉笔者，能留下2名已经是我意料之外的，老实说我其实没有什么年龄成见，但这场面试下来，让我觉得无法理解，从电话通知到面试结束，就我手上90后名单就有30个，除去各种原因不来的加上不合格的，留下来的人真是太少了。

    杨小姐说，从此次面试看来，90后自我意识较强，大部分人从小的家庭经济条件就比较好，本身承担的经济压力小，在择业观上更注重个人感受和兴趣，认为开心最重要，自己说不干就不干，说不想来就不想来。

    虽说这只是个数，但牧通人才网小编还是建议刚毕业的求职者：不可沉溺在自己兴趣和爱好，让其凌驾于职业方向上，频繁的跳槽换工作，即便当下你得到了满足，但几年过后，你仍将和职场菜鸟没什么区别。明确择业方向和范围，别透支你的年轻资本。

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