畜牧人才跳槽利弊分析

    “跳槽”正成为时下公司和员工一个较为关注的热门话题。在畜牧行业，由于近年来企业竞争的加剧及行业的细分发展，企业开始越来越重视专业技术人才的招聘培养工作，可是让老板们头疼的问题是年年招聘，年年走人，就是留不住这些人才，浪费人力、物力、财力。对畜牧企业来说，这些人才的跳槽肯定是弊大于利的。人才跳槽会促使畜牧企业对人才跳槽的原因进行客观理性的分析，从而促进和提高企业的人力资源管理能力，降低人才的跳槽率。但人才跳槽后留下的职位空缺需要有新的合适人选来填补，重新招聘进来的人才要能胜任工作，企业需要付出一定的适应成本和培养成本；人才跳槽可能会造成企业技术、客户甚至商业机密的流失，这对企业来说也是一种无形的损失。

    对于畜牧人才个人来说，跳槽也有其利弊。畜牧兽医招聘网职场顾问认为跳槽对个人之利在于：1、拓展视野，建立新人脉。跳槽到一家新企业，一切都是新的，你会接触到不一样的管理模式、技术特点，认识新的同事，扩大人脉圈，增长视野。2、发现自己知识盲点，促进提升。跳槽求职时，畜牧人才要与多家企业进行联系交流。每一家企业招聘时所提的问题不尽相同，也就是说，将从多方面考察你所学的专业知识和所积累的工作经验。在这个过程中，你可以发现自身知识的盲点，从而促使你在接下来的工作中加强这方面的学习和锻炼。3、如果跳槽成功，畜牧人才还将获得更高的薪水、更好的工作条件、更大的发展平台、更广阔的职业生涯及自我价值的实现。

    畜牧人才跳槽之弊在于：1、重新适应新工作、新环境，一切都要从零开始。2、如果跳槽失败，薪水及发展空间可能不及原岗位，得不偿失。3、跳槽失败可能会有再次跳槽的想法，短时间内连续跳槽会给用人单位造成信任的缺失，认为你是一个不责任的人。

    总之跳槽对于个人而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择；坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。如果畜牧人才想跳槽一定要好利弊分析，尽力减少自己的跳槽成本，为顺利跳槽做好准备。

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