畜牧人才面试注意事项

    面试是畜牧人才求职最重要的一关，是与用人单位招聘官面对面交流的一次机会。进入面试环节，一般你的基本情况已经符合用人单位岗位要求，否则你就拿不到面试通知。进入面试环节，随基本情况符合，但是竞争中众多，且面试官会灵活考查你各个方面的素质，比如谈吐、知识、专业知识、社会经验、团队协作能力、人品道德等，所以畜牧人才仍不可马虎，要认真对待，并且注意面试环节的一些小细节。

    面试前：预留足够的时间，准时到达；注意礼貌；注重服饰整洁、得体；保持良好的精神状态于轻松、自信的心态，包括进门时、回答问题时及离开时；  

    面试时：注意坐姿、聆听和理解问题、回答问题时放慢节奏，注意条理，要坦诚直率、诚信，展示“魅力”要自如，勿过火；注意与考官保持良好的沟通。对每个考官都应作出反映：礼貌地点头问好、称呼时要尽量用尊称，不要忽略任何人：尽量对每个考官的问题都要认真回答，回答问题时与每个人保持合适的视线接触。  

    面试时忌面试者迟到失约，忌数落他人或应聘单位的情况，忌准备不足，问东答西等。 

    面试时要坦诚，对于自己的优点、缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。其实只要是对于应聘职位有益的优势，招聘人员是不会忽略的，毕竟面试不像简历初选，人事经理会逐条分析你适合职位的特点；而对于自己的缺陷就更不必刻意遮掩了，有问题和缺点是正常的。  

    面试时不要过分强调工作环境和薪资待遇：一定要有班车，或者是住宿，薪资不低于多少多少元等。你可以提出要求，可以有一个幅度，比如通过了解，你知道现在这个岗位一般的待遇都在1500到2000，而你是没有经验的应届毕业生，你就应该适当降低一些标准，选择1200到1500之间，而不应该强调一定要在1500到2000，甚至更高。这样，尽管应聘者很优秀，企业也会放弃的。当然，并不是说完全没有要求，凡事都有个底限，每个人都应该有自己的最低收入额。如果低于这个标准，这份工作前景即使再好，恐怕对应聘者也是不合适的。  

    面试时还要注意自身的心态，不卑不亢。以目前的形势来说很多大学生毕业时很自然地就会把自己放到绝对弱势的一边，在招聘公司面前唯唯诺诺，生怕失去了受雇 的机会，以至于面试时正常的沟通与交流被当作了一堂残酷的审问。另一方面又有些同学会错误地把自负当作自信，在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，在谈到专业知识时，还以老师的身份在训导面试官。   

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