面试时如何回答离职原因比较好？

    有工作经验的畜牧职场人士再次求职时经常会被问到离职原因一题，对于这个问题，看似随意实则暗藏杀机，回答不当在如今激烈的人才市场竞争下很有可能错失一个新的工作机会。要知道企业了解你上一份工作离职的原因，其目的是在于洞察你的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这个问题确实不易，畜牧人才不可大意，尽量说出让人满意而又安全的离职理由。

    根据畜牧招聘网人力资源顾问多年工作经验总结出一般可以让HR比较容易接受的离职原因可以类似于以下几点：

    1、公司是家族式企业，中高层领导经常空降，自己得不到更好的发展空间；

    2、企业发展较慢。在企业待了很长时间，但是企业发展较慢，自己无法吸收新的养分，没有发展空间，所以选择离职。

    3、职业规划问题。企业无法实现个人职业生涯规划选择离职；

    4、经人介绍去的公司，无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；

    5、创业失败，重新求职；

    6、家庭关系，比如和男\女朋友在同一公司，要结婚，公司政策不允许所以离职；

    另外其他诸如阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、进修充电、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的理由，是尽可以如实道来的。具体回答时，畜牧人才有时只需采用其中一种理由回答即可，但有时也需要同时采用几种理由组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，让考官信服。

    同时有一些离职理由最好不要说，因为HR可能会比较忌讳，比如收入太低、分配不公、人际关系复杂、压力太大、竞争太大、上司有问题等。如果回答这些理由可能会让HR觉得是你自己有问题，承受不了工作压力或工作能力不行或人际关系处理能力不行等，给面试减分。

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