求职者如何顺利度过试用期？

    “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的，是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段。在职场上，每个人的试用期不太一样，作为已经在公司实习大半年的优秀毕业生，转正的时候也许就已经绕过了这个槛。而对于大部分人，不仅仅是新人，还包括资深职场人士，这道关卡还是必不可少。试用期是一个接受考验的时期，如果表现不好将有可能被公司辞退，因此总会让职场人士有些不安：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗等等这些问题困扰着职场人士，那么求职者如何才能顺利度过试用期呢？畜牧招聘网职场顾问根据多年工作经验总结出以下几点需要注意的，大家可以参考。

    1、做好抗压准备。一般情况下，公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力，是否德才兼备等。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境中与老员工的关系；做好可能会“被欺负”的心理准备，注意把心态放平和。

    2、尽快熟悉工作流程、工作职责、工作标准等。在企业里，每个岗位所负责的具体工作内容、工作标准都是不一样的，因此对于新员工，在试用期内一定要尽快了解自己所在岗位的工作职责、工作流程、上下游岗位工作关系、工作特点及工作标准等，让自己尽快适应工作岗位节奏，把工作做好。

    3、选择表现时机。为了通过试用期，新人总是想找机会表现自己，让领导印象深刻。但是表现要看时机，要看公司文化。如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力；如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些；同时，也要看领导的管理风格来做决定。新人要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或领导用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。最好的是刚去一个新的公司，尽量低调一些，不要盲目“抢活”干，问问自己是否真的有能力承担某个任务或工作。要懂得给自己留后路。

    4、自我约束戒掉陋习。如果平时有做事邋遢、不守规矩或其他坏毛病，进入企业试用期要格外注意，尽量戒掉，做到爱岗敬业、尽职尽责，不要因小毛病坏了自己的职场前途。

    5、融入企业。刚到公司，所有的工作对新人来说是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下面子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干，尽快融入企业。

    6、双向选择，了解自己，了解企业。试用期，企业在考核自己，自己也要考核企业，考量自己是否适合企业，是否愿意在企业中长远地发展下去。了解自己，了解企业，自己与企业想匹配才能更稳定，发展得更好。

    另外，畜牧招聘网的职场顾问也要提醒职场人士避免一些企业利用试用期所设的陷阱。试用期并不能无休无止。关于试用期的时间，劳动法是这么规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。有关试用期的工资问题，《劳动合同法》有规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，在试用期问题上，求职者应与企业做好沟通，避免出现不必要的纠纷，并且也要关注自己的薪资问题，勿让试用期成了压榨劳动力的手段。　
　

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