在企业招聘过程中，面试环节起何作用？

    面试是企业招聘员工的一个重要方法。我们经常说“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家讲一百次，也不如你亲自见到体验多与真切。于此同样，企业在招聘新员工时光凭简历是不够的，还需要通过面试，面对面交谈、观察来做出最直观的判断。在有些企业招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，除非家族企业里的关系户则另说，从中可以看出面试的重要性。所以，对待面试环节，企业一般都精心设计。那么面试环节在整个招聘过程中可起到哪些方面的作用呢？中国畜牧兽医专业人才网人力资源顾问根据个人多年工作经验，总结出一下几点：

    一、考察笔试之外的能力素质

    面试是应聘者与HR双方面对面的直观交流，在沟通言谈中，可以考察到应聘者笔试之外的素质。因为笔试毕竟只是一种书面考察形式，一个人的仪表风度、口头表达能力、思维反应能力通过笔试是考察不出的，但通过面试，却可以很直观的考察出。例如通过观察应试者的面部表情和身体语言就可判断其自信心、性格特征、情绪等素质特征。

    二、灵活考察应聘者知识、专业、能力、经验、工作技能等各方面素质，从侧面印证简历的真实性

    在面试交谈过程中，HR可通过一些精心设计的问题向应聘者提问，考察他们知识技能等各方面的素质。在交谈过程中，HR还可临时发问，求证一些内容，从而判断应聘者知识的广度与深度，工作技能的强与弱，甚至可以起到对简历真实性的一个判断。因为在如今求职压力巨大的社会背景下，难保会有些应聘者编造简历内容来获取工作机会，特别是工作经历与工作业绩这一部分，HR要着重考察。

    三、帮助企业招聘到最合适的人才

    简历、笔试都可出现造假现象，但是面试却出不得假。面试这种直观的考察方式更能帮助企业招聘到合适、真正有才干的人才，从而提高企业招聘效率、减少员工培训时间、降低员工流动性，进而从整体上提升企业生产效益。

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