HR关注简历的哪些要点？

    农历新年结束，又是一轮求职招聘的高峰期。企业为在新年开展好业务忙着招聘储备人才，职场人士年终奖拿了，想跳巢都蠢蠢欲动，谋划着新工作。企业招聘，求职者找工作都离不开简历。招聘企业通过简历筛选人才，求职者通过简历找工作。所以，在人力资源市场上，简历的作用不可小觑。对于求职者来说，谈到怎么写简历总是很头疼，不知道该如何写才能吸引HR的眼球。其实畜牧招聘网的职场顾问提醒与其要了解怎么制作简历，不妨先来了解下HR是怎么看简历的，他们关注求职者简历上的哪些要点，知道了这些，相信求职者才能更好的有的放矢的将简历制作好。

    基本信息

    在这一栏里，HR着重看得是年龄。因为根据职位以及公司年龄架构的不同，对求职者的年龄有一定的范围要求。例如管理类的职位，年纪太小太小，资历不够不会得到老员工信服。另外，如果是销售类的工作岗位则需要较为年轻的员工为公司注入新动力，为公司的业务创新带来新动力。

    求职意向

    求职意向表明你对自我工作职位的期望及定位，如果求职意向不符合所要招聘的岗位，那么面试就没必要了。

    教育经历

    所谓的大公司只要本科以上学历的这种说法是基本没有依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在众多强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历符合，学历稍微差一点也有机会进大公司。大部分公司看重的是能力而不是学历。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是专业是受关注的焦点。比如“宠物医生”就必须要求是动物医学相关专业等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。

    工作经验

    工作经验这是简历的核心。一般来说，HR只着重看最近的一份工作经验，如果与应聘的当前职位比较吻合而且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合，那么会看之前的一份工作经验。如果最近一两份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面试的机会就微乎其徽了。

    对于HR的这种注重最近工作经验的情况，求职者应当把最近的一份工作的工作内容写得详细一点，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。离现在越久远的工作内容就可以写得相对简短一点。

    证书奖状

    至于培训经历、证书、语言能力、奖状、其他信息，在企业职位有要求的情况下，HR才会留意(例如招聘兽医，会看下有无兽医职业资格证等)。否则这些信息也是基本是不看的。这里不应该盲目的“晒证书”、“晒奖状”。而应该有选择性的，选取与该职位想关的证书、奖状等内容写。​

    自我评价

    自我评价不写也不好，稍微写几句就可以了，主要突出该职位所需的能力，至于性格开朗，工作能力强之类的人人都会说的话就没必要写了。

    求职信

    如果求职者是通过人才招聘网站填写的的简历，那么在简历投递时，发送到HR邮箱上在最上方显示的就是求职信。求职信大多都是些拍马屁的话，所以一般HR都会直接跳过，如果写得太冗长，反而会让人生厌。

 

 

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