不招HR待见的六种简历类型

    在如今求职压力巨大的情况下，企业在招聘时同一个岗位往往会受到非常多的简历，简历形式有纸质的、电子档的等等。面对数量如此庞大的简历，HR在刷选简历时难免有审美疲劳。据一位HR透露，她在每份简历停留的时间只15秒，因此如果你的简历制作得不够吸引人，不能迅速抓住HR眼球将很可能被淘汰。甚至有六种简历不招HR待见，HR看了都觉得是在浪费时间，瞄一眼就直接将你否决了，因为这些简历要不就是不完整，要不就太罗嗦，要不就有明显错误。接下来畜牧人才网小编就来详细说说这些不招HR待见简历类型：

    1、简历不完整

　　工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　2、出现明显错误

　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

　　3、表述过于简略

　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

　　4、用很怪异的邮箱名字发送简历

　　例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

　　5、附件形式或标题不明确的

　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

　　6、很长的求职信

　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的能力就只有这些了，其他就不必要看了。

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