离职面谈对畜牧人才个人的重要性

    畜牧行业人才离职意味着他的这个职业生涯告一段落，另个一新的职业生涯即将开始。畜牧兽医招聘网职场专家指出这个时候是我们畜牧行业人才最心神不定的时候：安不下心来工作，一面牵挂着离职手续的问题，一方面又在憧憬着新工作。按照惯例，在离职前，老板都会和离职员工进行一次面谈。可很多人不重视，觉得只是走走形式而已，只想拿到离职证明就走人，心怀怨恨较深的人，很可能还会将自己的情绪发泄一通再走。其实畜牧人才这种态度和行为都是不可取的，与企业开诚布公、真切的沟通对个人而言会有意想不到的收获，而且对个人职业发展而言也是非常重要的。

    案例：

    陈林在一家中小型养殖企业做养猪技术员，他总觉得这工作没有变化和突破。才做了两三个月，陈林就开始“忙里偷闲”了，对猪群的保健、防疫等工作开始不上心，有时候对饲养员也是爱理不理，一心想着找更好的公司。好不容易托朋友介绍拿到一家大型上市农牧企业的面试机会，激动得不得了，对于眼下的工作更是无心恋战，开始幻想着新公司的种种好处，越想越坐不住，新公司的offer还没下来，按耐不住辞职了。

    走前，老板找他谈话，他也心不在焉，老板问他对公司的看法，他只嘀咕了一句，说离市区太远，生活太鼓噪；老板让他提建议，他也敷衍了事地随便说了两句。老板见他无心沟通，很多话也打住没说。就这样，陈林飞快地离职了。然而，结局却是，新公司最终没录用他。新公司的HR和业务经理在和他的几次沟通中，认为他心态浮躁，没有明确的职业定位，思路混乱。此外，他简历中有好几份短暂的工作经历，这也让新公司HR顾虑重重。

    陈林不知道的是，前任老板在和他进行离职面谈时，本来想以前辈的身份告诫他，年轻人不要太浮躁，希望他以后能沉下心来踏踏实实地工作，这样才能谋得更好的发展。可他当时的态度让前任老板收回了这些真诚的忠告。

    畜牧兽医招聘网职场专家分析：

    畜牧行业很多人才在离职时抱有的心态跟陈林一样，认为离职面谈多此一举，都已经要走了，没什么可说的。尤其是在工作期间还发生过不愉快的，就更不想多说什么，直接走人最省事。殊不知，离职面谈对职场人士个人职业发展具有重要意义，就像陈林，他太浮躁了，前老板本以前辈身份告诫他，可是他的态度让前任老板欲言又止，终归这个浮躁的缺点让他错失了新工作的机会，后悔晚矣。

    离职面谈对畜牧人才个人职业发展的重要性

    1、得到重要的利己反馈

    俗话说好聚好散，就算要离开也应与企业保持良好关系，用正确的心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要再去计较。在良好氛围下进行离职面谈可以从老板那里得到关于自己工作能力、为人处事、职业规划方面的真实反馈。这些问题平常很难有机会能开诚布公地沟通，而这些信息对你做好新工作会有很大帮助。甚至，你还有可能在此次谈话中得到一些新的发展思路和机会。

    2、有利于做好往后的职业规划

    在与HR或老板的聊天中，如果你主动去面对过去工作中的问题，HR或老板也会中肯认真和你交流，指出你问题所在。从中你可分析区分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就与该职位的不适合，或者是行业总体衰退导致你的离职。有了这些判断后，你才能做好之后的职业规划发展方案。如果你本身就与该职业匹配度小，建议最好寻求职业规划专家的帮助，确定好适合你的职业定位，才能避免频繁、盲目地跳槽。

    3、留下美好印象

    要知道在职场中也有近因效应，即使你在之前的工作中有不愉快，最后你的表现可在很大程度上扭转“成见”，消除隔阂。也许你认为离都离开了，并不需要化解什么，但从职业生涯的长远发展来看，一个正面的评价和结果，对你进入下一份工作也有积极作用，最起码可以减少负面情绪。

 

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