使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
面试是求职者得到新工作必经之路，在与面试官交谈时，面试官想得到的信息不仅仅是简历上的信息，可能更想知道你是性格、脾气秉性、抗压能力、工作能力等，甚至会设计出一些具迷惑性的问题，来更真实的了解求职者，得到他想要的信息。而有些面试迷惑性问题如果不仔细考虑，是无法知道其深意的。本文罗列了面试官六个最常见的具迷惑性的面试问题，求职者要小心应对。
1、你是怎么准备这次面试的?
这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎，或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。职场专家表示，最好的回答方式是，“我非常想要这份工作，当然就从公司官网开始研究它。”除了解释自己如何为面试做功课，你还要展现出自己做过了功课。通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况，表现自己对于行业、公司或应聘部门的了解。
2、如果有工作，你如何把握面试时间?
真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢？建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣，表示自己是在用私人时间面试，以及只会面试非常适合自己的职位。
如果对方提出进一步面试的邀请，建议面试者告知对方自己找工作仍处于保密阶段，并要求对方将后续面试安排在正常工作时间以外。
3、谈谈你为什么被解雇了？
“你为什么被解雇？”这是面试官为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。建议不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，建议这样回应：“我不知道原因。我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。”
4、同事或上司的什么问题会令你烦扰？
别掉进这个陷阱。你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而招聘经理可能会利用这个问题来弄清楚你是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和生产力。忘了过去让你恼怒的事情，沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦扰的事情。然后继续称赞前任上司的学识渊博和公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观以及自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题。
5、描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗？
这个问题确实没理由让人惊奇，因为它是最基本的面试问题之一，面试者通常应该预料到会出现这个问题。但是，面试者往往要么没法立即给出答案，要么错失了突出自己最优秀技能和特点的机会。面试官真正想要了解的是你的思考方式。事先准备好一个能够展现自己成就的答案，如自己如何为一个特殊任务或复杂的项目解决了时间管理问题。
6、可以描述一下你在工作或学习中把事情搞砸了的情况吗？
这个问题是个雷区。这个问题里隐含的问题是，你是否从自己的错误中吸取了教训，还是不断重复同样的错误。同样，面试官可能会试图从你的答案中搜集了解，你是否太自以为是或不够有自知之明来为自己的失败负责。或许更成问题的是，如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹，那么你实际上是在向面试官展示自己的不可靠，你肯定拿不到这份工作了。因此，你不应回避这个问题或让自己显得很差劲。略述一个善意的小错误，接着叙述自己从这个经历中吸取了怎样一个重要的教训。
总之，面试碰上迷惑性问题求职者要冷静分析，最好在面试前准备一些常见面试问题的回答，以最佳的方式赢得面试官的欣赏。
上一篇： 职业压力排名 教授工作压力最小