简历制作遵从四个“说话”原则快速吸引HR眼球

    在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，简历即自己的广告，而广告最重要的目的就是拿你的特点吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独一无二的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：

　　关键词说话：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。

　　动词说话：动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“实施”、“完成”、“做”、“产生”，而不要使用一些非实意动词。也避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。

　　数字说话：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：销量增加了25%；或每日实际销售收入超过***元。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

　　结果说话：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。

　　综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。

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