企业年会表演暗藏职场竞争

    元旦节一过，各大单位、公司都在忙着企业年会的筹备了。年会是对于一个公司一年运营的总结，老板会说说这一年公司的盈利状况，部门主管们会说说这一年的工作情况。年会的重头戏则在各部门的表演上，年会表演逐渐成为职场竞争的主战场，真是让几家欢喜几家愁。

    某大型农牧企业的中层干部李先生最近就年会弄得“压力山大”，像他这样的30多岁的中层干部需要单独表演一个节目，公司老总也会把其看作能力的表现！但他唱歌走音，跳舞又不会，乐器更加一窍不通，为此他苦恼不已。平日里比的是工作能力、业绩，年会比的是综合素质，到时台下全是高层领导，他不能丢分。他说去年一个才进公司的大学生，凭借一首字正腔圆的《青藏高原》获得了老总赏识，年会过后，不到三个月就得到了晋升机会。为此，他不惜重金花钱请来外援，以博得年会的不丢面。李先生表示，为了在年会上有较好的表演，部门里的员工每天下班后都会聚集在一起集中排练。“年会表演现在越来越像一个职场竞争的舞台，希望在领导面前一展风采、脱颖而出，给自己的职场表现加分，而不是什么放松愉快的表演会了。”

    一份调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为年会表演节目而感到焦虑。聚餐、抽奖、联欢……年会，本是温馨集会，现在却让一些员工不堪其重，这折射出整个社会的竞争焦虑。从单位领导角度看，员工的“年会焦虑”也体现出管理上存在的问题。员工重视年会，这样的集体认同感、个人荣誉感值得赞赏。但如果年会变成了“负担”，是不是也意味着这样的问题：上升通道是不是不够、激励机制是不是不足，所以才让年会成为比拼的战场?是不是应该在工作中给员工更多的机会与更大的舞台，进一步激发他们的潜能?认识到这些问题，也才能让“年会焦虑”转化成一个单位发展的正面能量。

    同时重庆师范大学历史与社会学院的教授赵昆生表示年会不一定非要是一台表演，可以采用不同的方式。比如以年轻人为主的公司，可以通过比较新潮的方式开个另类年会；而对于一些国有企业，员工们可以通过简单的聚餐进行情感交流，让年会真正成为全企员工大联欢的晚会。

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