畜牧人才加薪必杀技

    在我们畜牧行业的上班族或许会常看到一个场景，在新的年度开始，你身边的人或多或少都有人被内部提升，看着身边的同事“升职与加薪”，相信总会有点期待，不知何时轮到自己！其实升职加薪最重要的自己要有主观能动性，自己有愿望要加薪并为之做出计划于行动。本文中国畜牧兽医专业人才网小编就教大家几招，让大家成功升职加薪。

    一、制定出职业生涯规划并付出行动

    职业发展规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。很多畜牧应届生都知道制定一个切实可行的个人职业发展规划非常重要，但是，真正去实践并坚持的人却非常少，这是没有用的。畜牧人才应根据自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容制定出适合自己的职业生涯规划。选择好岗位类型，是从事营销类，技术服务类（兽药公司，饲料公司技术服务），养殖技术类，生产品控类，行政后勤类，还是人力资源类或者其他管理类。再选择好行业，畜牧行业包括很多子行业，主要包括饲料，兽药，养殖，水产，宠物和食品等六大类。有了规划最重要还要有行动，不要光想着加薪。要记住――你不是要被恩赐加薪，而是你要通过增加你对公司的价值而获得其中的一份回报。要获得有关像你一样的工作的薪水范围以及目标薪水的建议。如果你发现你目前的所得处于或者低于同行业所提供的薪水底线，你就有许多空间可供谈判。如果你所挣得的钱接近或者高于同业所列的范围，你也可以再提出加薪要求，前提是你得更加努力的工作，以证明你的例外价值。

    在具体行动中，要关注80/20法则。你或许熟悉这样的事情：在买卖和商业中，人们的收益的80%往往来源于其所做全部努力的那个20%。要想想你自己的80/20法则：什么是你花费了20%的时间和努力却创造了你自身80%价值的东西？一旦你确定了这些高价值的任务，那么就制定好计划更好地去完成它们。认识那些最有效能的行为并使之最大化，尽可能压缩那些最耗费你的时间却少有价值的工作。然后，将你的计划付诸实施。

    二、突出自己价值

    在职场中没有什么比你的地位和你给老板留下的印象更有价值的了。问自己以下问题，然后老实回答：

　　作为一名员工，我是否表现突出或投入？

　　我上班是提前、准时还是迟到？

　　我是否为我的职场写出了一份书面计划，上面规划出了我要如何在工作中增加自身的价值或者我是否表现了出来？

　　我与那个决定我是否应该加薪的人有没有亲密关系，或者我与他关系疏远――或者更糟，老远地躲着他？

　　我是否真的关心我所效力的公司和我所做的工作，或者仅仅是为了拿钱糊口？

　　我是否主动利用自己的钱和时间或精力去学习新的技能，以便为我的公司增加更多的价值？

　　我是否有一个幻想，要在3-5年内要与老板一起去某个地方？

　　我的老板是否知道我有这样的幻想？

　　为了让你的老板认识你的价值，他们就得去了解你的价值。如果你自己都认识不到自己的价值并去实践它们，那么，老板也就不能感受到你是个具有高价值的人。

    三、与老板换位思考

　　现在该来决定你如何在工作中体现更多的价值了。如果你不愿或者不能履行你的诺言，要求加薪可能会适得其反。测定你的价值的一个有效方式是想象一下你问老板以下7个魔术问题时老板的反应。

　　1.我为你做的最重要的事情是什么？

　　2.你认为我独特的价值在哪里？

　　3.对我的工作或我做得怎么样的问题，你最怕告诉我的是什么？

　　4.我如何把我更多的价值体现在工作中？

　　5.我如何才能成为你的“梦之队”成员？

　　6.在知道了我在这里工作以来所做的一切后，你今天是否还会解雇我？

　　7.我要做什么才能在今后6个月里获得加薪？

　　如果你不能轻易地回答1-6个问题，那么你要非正式地去见你的老板。当你这样做时，你要老实坦白你的目的。你开始要说：“我想在工作中挣得更多些，我一直致力于向你贡献我的巨大价值。我想弄的更清楚的是我该如何帮助你实现你的目标和公司的目标。”然后再问这7个魔术问题。

    四、主动要求加薪

　　在你将计划付诸实施――重要的是证明了的确有成果后――就该要求加薪了。跟你的老板约一下，眼睛盯着他或她，把你为体现自身额外价值所做的工作以及你未来如何更好地发挥你的价值的计划都让其知晓，然后就可以提出你的薪水要求了。

　　你的陈述或许会引起老板惊慌，但还能发生什么更糟糕的？你的老板或许会说不。即便如此，你也已经让你的老板注意到你作为一个员工正在增加你在公司的价值和你要求给予适当的补偿。

 

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