畜牧应届生找工作难，原因在哪？

    眼下正是各大学校应届生求职的高峰期，我们畜牧行业的学子们也在穿梭于各大招聘会现场，忙着投递简历、面试、复试，可是几轮下来，畜牧专业应届生们却纷纷抱怨找工作不好找，找工作难。按理说畜牧行业近几年来发展如此迅速，其他资本大量进入养殖、兽药、饲料等行业，应该是用人之际，畜牧行业人才市场应该火爆、紧俏才是，可为什么出现畜牧兽医、动物医学、饲料营养、动物检疫防疫等专业的应届生找工作难的现象呢？其实中国畜牧兽医专业人才网（简称：畜牧人才网）人力资源顾问指出，畜牧行业人才供需还不止这一矛盾，企业招人难问题同样存在。畜牧行业快速、精细化发展的同时是离不开人才的，人才是企业发展的基础，所以常年通过各种渠道进行招聘的农牧企业一大把。畜牧应届生之所以会出现找工作难的现象，原因是复杂的，作为畜牧行业人才市场的专业工作者，畜牧人才网人力资源顾问总结出一下几点：

    一、大学扩招毕业生素质下降与企业要求不对等造成就业难。我国畜牧行业在快速发展同时，市场格局和发展趋势发生了很大的转变，企业竞争加大，更加注重大学生的专业实践能力，而近年来，高校在校生急剧扩张，教学水平和学生的综合素质不断下降，导致企业对应届生素质的不认可，招聘时不愿招聘应届生，而造成应届生求职困难。

    二、畜牧应届生纯理论型与企业对高素质实践人才需求有差距造成就业难。目前，高校不愿走出校门，走到行业基层，甚至很多高校教师本身就缺乏专业实践知识和对行业的深入了解，课堂教学只侧重理论讲解，专业考核不惧实际意义，导致学生缺乏临床实践能力，对行业更是知之胜少。这种重理论，轻实践模式培养出来的人才不是畜牧企业所要的。现在企业竞争激烈，动物疫病日趋复杂，饲料、动保、养殖业需要的是扎实理论与专业实践经验丰富的人才，需要的是能真正解决各种技术问题，各种客户问题的人才。

    三、畜牧应届生缺乏职业发展规划，频繁跳槽让企业不敢招聘应届生。由于国内大学重理论、轻社会实践的人才培养模式，导致大部分畜牧应届生对社会、对畜牧行业、对岗位了解得太少，从而影响他们的岗位定位及职业发展规划，令找工作存在盲目性，加重找工作难的心理负担，也为频繁跳槽埋下了隐患。频繁跳槽的特点让企业不敢轻易招聘应届生。试想企业把你招进来，刚培养出来，你就跳槽，对企业是多大的损失。

    四、畜牧应届生好高骛远，缺乏正确认识导致找工作难。“大学生是天之骄子”这句话放在90年代可能还存在，现在都2012了，大学生遍地都是，还是天之骄子吗。如果一出学校就去应聘“技术服务经理”、“销售经理”、“畜牧场场长”，你认为现实吗，你可能应聘成功吗？答案当然是否定的。所以有时候应届生找工作难，也不能全怪企业不肯给机会，给了机会，应届生也要好好认清自己能干什么，从基层做起，一步一步来。

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