面试薪酬谈判要有策略

    薪酬是面试过程中的一个敏感问题，过分关注不行，会显得一个人过于功利，如果给招聘单位留下只为钱选择工作的印象，是不会为自己加分的，但一味地在面试过程中对薪金保持沉默和被动，也不是一个好的办法。被动接受企业开除的薪资，如果太低了你心理不爽，工作的也不开心，此时木已成舟了，悔恨不及时。所以，在面试时涉及薪酬谈判时，求职者最好做到心中有数，知道游戏规则，才能在谈判时尽量站住主动地位，为自己谈得一个满意的薪水。

    一、做好前期调查，把期望值放到行业发展的趋势里去

    在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。人力资源相关网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。

    二、不要拘泥于薪资本身

    在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

    三、不要虚报目前收入

    许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。

    四、给出整个薪资结构

    比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元+提成”，这样被公司认可的可能性较高。

    除了以上几点外，畜牧人才网人力资源工作者提醒还要注意一些细节，在谈薪水的时机要把握，一般在雇主没有确定要雇用你之前，不要谈薪水；不要主动提出你希望的薪水数目；面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的。面试以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

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