畜牧行业人才面试时如何谈自己的缺点？

    谈论自己的优缺点是我们畜牧行业求职者面试时常被问的问题，优点说起来毕竟是优点，可能会让HR听的比较愉悦，对工作的影响也可能会起积极作用。可是如何谈自己的缺点呢？缺点说了会不会影响自己的求职呢？是说些无关痛痒的缺点还是坦诚告知？ 作为畜牧行业的资深人力资源从业者，对于缺点的回答，有我自己的理解，写下来与大家一起分享一下。

    第一、不要总是想什么是自己的缺点什么是自己的优点。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。

    第二、了解考官偏好，将“缺点”变成“优点”。比如缺点“很固执，有时过于主观”，举例表现说“观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。”如果这样说了，“固执”就变成了“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？比如你说“在农村长大，没见过大世面”，举例说明“违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具的工作；我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好”等，这样说对畜牧行业养殖、技术支持、防疫检验等工作岗位来说也是优点。面见过大世面不要紧，最重要的是你有一颗踏实、吃苦、肯干的心，这是领导信任的基础，领导也能放心任用你。

    简单来说，回答”自己缺点“之类的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

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