职场人士跳槽前需要考虑哪些因素

    我姓李，是做饲料销售的，27岁。经过四年努力我销售业绩一直很好，现刚任职区域经理。临近年底了，有跳槽的想法，一是因为工资待遇问题，二是因为离家太远了，经常两三个月才能回家一次。可是真正要跳槽感觉自己又还有点舍不得，没做好准备的感觉。一毕业就在这家公司工作了，四年了，有深厚的感情，而且老板对我很好，很器重我，我也怕如果跳槽到了不好的公司会影响自己的职业发展，所以很纠结到底该不该跳槽，请大家给我出出主意。

    人力资源规划师李小姐：每个人面对这样抉择时，都会有所顾虑。该不该跳槽别人不能帮你决定，因为别人都不了解你的综合情况，如家庭需要、个人需要、社交环境、生活环境、工作环境等，很容易误导您，这个还是要您根据自身情况综合判断，我或者其它的HR只能帮您理一下思路，便于你自行分析和评估。

    看你应该在这个行业业绩很好，已经做到区域经理，可以说有了一定的沉淀，那可以思考一下你所在的饲料行业目前最大的市场能做到什么程度？行业蛋糕总体上是增长还是已饱和？行业No.1的企业是哪几家？本公司有没有扩大现有市场的可能？如果尚有增长空间，不妨在这个行业继续深造下去。如果您有意走管理路线，一般来说可以从小区域经理、大区经理、总监、总经理、CEO这个路线向上晋升，从本地向省、全国、国外拓展，当在本企业已无法满足要求的话，可以选择跳槽离开，从本企业跳到业内更大、发展前景更好的企业，从内企转战到跨国企业。当然在积累到一定的资源后，您也可以选择在行业中独闯一片天地，把资源化为已用，自己创业。当然，一个好的规划，除了树立想要实现的职业目标，还要分析，自己当前的位置在哪，下一个位置的岗位要求是什么，有哪些是自己已具备的，哪些是自己还不具备的，不具备的自己该如何获得:是在工作中积累经验，还是通过培训学习；在本企业能不能获得，如果不能，是否通过跳职来获取更多。这样一步一步的来提升自己，满足下一个岗位的要求时即可寻求机会。

    人力资源管理者吴先生：跳槽前需考虑的因素很多。首先要对自身做一番自省，你的优势是什么，弱势是什么，工作能力如何，职业规划是什么，是否确定了跳槽岗位定位。第二，分析如果留下是否给自己带来利益，目前企业是否还有发展空间，未来发展是否符合你个人职业生涯规划。第三、理性看待与老板之间的关系，与老板关系好并不是留下来的好理由，关键还是看未来发展是否符合个人职业生涯规划。第四，跳槽是否已经取得家人的支持。跳槽是为了让自己生活得更好，让家庭更幸福，所以，在有跳槽想法之前，应该积极和家人进行有效的沟通，交流彼此的看法，取得家人的支持，这也是对家人的尊重。第五，跳槽之前有无目标单位，并对其进行了全面分析。看你的叙述，你也担心跳槽后的单位不好。要最大程度避免这点就需要做好前期企业调查，企业前景、工作环境、工资待遇等都是必须要考虑的因素。而且你提到离家远是辞职的重要原因，所以目标企业还要考虑到是否离家近。

    畜牧人才网人力资源顾问：结合你的情况，建议你先认清四个问题

    第一，离开目前的企业，自已的资源是否能帮助自己在同行业谋求更高的职位、或更有利于晋升的机会，如果没把握，那在目前企业中是否还能获得更多的积累。

    第二，工作地点离家远是否永远是这样，将来会不会改变，比如公司在家附近创建分机构、安家在公司附近等，这个改变需要多久，即付出与收获是否对等；

    第三，如果不在目前企业发展，家附近是否存在满足工作需求的企业（离家远是你考虑跳槽的主要原因）。新企业是否具备良好飞发展前景，如果你跳槽过去职业是发展还是退步，如果退步，多久能回复到现有水平或有所提升。

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