在企业中如何成为一名有价值的好员工

    人在企业里，我相信大家都想成为有价值的好员工，让老板欣赏，自己也得到提升。但是要如何才能成为一名有价值的好员工呢？作为畜牧人才网的人力资源顾问，我认为一是要有好的心态，二是要积极明确目标或职业生涯规划，三是要用心去做全力以赴，为自己工作。

    所谓积极的心态就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动。用积极的正面去战胜消极的负面。要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭， 即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能 妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。

    职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。但学习首先要有个目标，要有自己的计划，知道自己该学些什么，这样才能更好的坚持下去，努力过好每一天。简单来讲就是要有职业目标和未来发展计划，企业也喜欢这样的人才，愿意培养这样的人才。要知道当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛、有目标时，才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自 然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。在企业里工作，员工们大部分干的都 是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和 责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后 不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。

    所谓全力以赴：就是竭尽全力，全心全意，把全部的力量和精力都投入进去。有了这种积极的心态和全力以赴去做的这种精神，就能够成功，就会成功。职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。懂得为自身价值而工作的，在职场中会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。

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